中国移动社会渠道薪酬政策构成及特点分析

中国移动社会渠道薪酬政策构成及特点分析,中国移动社会渠道管理平台

试析我国企业薪酬管理中存在的问题与对对策 1、薪酬水平不合理：国有企业在薪酬结构上可能存在管理层与一线员工之间的薪酬差距过大问题。解决办法包括制定薪酬结构调整计划，确保各层级间的薪酬水平合理，提升薪酬体系的内部公平性和市场竞争力。绩效评估不准确：国有企业绩效评估体系可能存在主观性和不准确性，导致绩...
admin 2024.05.24 47浏览 0

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