工作思维跟不上,工作思维局限

领导思维跳跃,超前。我这个思维迟钝总是跟不上,被训话?

1、小A在一家公司里，所在的部门不大，不到10人，领导是一位思维特别活跃的人，想法很超前，总是冒出很多新的点子和创意，所以也会经常让员工们实践这些新的想法，经常是一个结果还没达成，下一个新的点子又来了。

2、因为看不起周围的人，所以也没有主动和同事交往；瞧不起领导，也就不会早请示晚汇报。最后的结局就是被扫地出门。在第二家公司，不是同事先照顾的我，而是我先去寻找，我有什么可以帮助到同事的，并主动和同事打交道。

3、有可能是上下级沟通不够，没有默契，下属不能迅速领会领导的意思。这里面有可能是领导表达的有问题，下属无法理解。或者下属愚钝不能领会领导的意图。

工作没思路,我该怎么办?

1、但是你的工作能力有问题。你应该向领导同事多请教，慢慢的培养自己的能力，以后做事就会好多了。

2、在处理某些问题的时候，总感觉到方法不够多，视野不够宽，思维不够活，工作艺术和工作水平需要不断提高。工作的经验还不够丰富，这需要我平时多向有丰富经验的同志请教，同时也要注意这方面的积累。

3、生活好迷茫，没有目标，怎么办：-\ 谁不迷茫呢？你想想，身边还有那么多你爱的爱你的人，也要走下去 目前生活很迷茫，没有工作，没有动力，没有目标，混混沌沌，怎么办？ 找点事情做做咯。