劳动争议调解仲裁法心得,论述劳动争议调解仲裁法在实践中的优点与不足论文

劳动争议仲裁调解

自行协商和解，不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

劳动仲裁调解书签订以后，只要送达给双方当事人，即发生法律效力。因此，不可以反悔。一方当事人不履行仲裁调解书，另一方当事人可以据此向人民法院申请强制执行。劳动仲裁调解书签订后不可以反悔《劳动争议调解仲裁法》第42条规定：“仲裁庭在做出裁决前，应当先行调解。

《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

劳动争议仲裁调解仲裁法有哪些内容?

仲裁时效的延长：根据《劳动争议调解仲裁法》，申请劳动争议仲裁的时效期间从原来的60天延长至1年，允许时效中断和中止，以保护当事人合法权益。 缩短审理期限：《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁案件的审理期限一般为50天，特殊情况可延长至60天，相比以往的规定，审理期限有所缩短。

在日常生活中，经常会出现企业侵犯劳动者权益的事情，此时便需要通过劳动仲裁来捍卫自身的权利。

当事人可以委托一至二名律师或其他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的授权委托书，委托书应当明确委托事项和权限。

劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》执行。

法律分析：劳动仲裁部门归劳动局管，劳动局归县级以上人民政府管。

劳动仲裁法 的实施条例主要包括调解和仲裁，解决 劳动争议 ，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法案例解读本内容简介

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