领导不放权让你做简单重复没有技术含量的工作怎么办,领导没有采用你的方案

手下觉得你没有原则该怎么办

最后说一点，作为管理者不要事事亲为，你干的越多，你手下的员工就越轻松，能力反而得不到提升，你就会越来越累，公司业绩就不会得到大度提升。总之手下不服从安排是因为他有恃无恐，觉得你拿他没办法，或者干脆就不服你觉得你软弱。别想着什么以德服人，因为有些人压根就是贱骨头，改变不了的。

不然等到真的出事的时候，这种人往往会把全部的错误都推在你的身上。正所谓大难临头各自飞，说的就是这样的人。有原则有底线的代他受过在一些小事情上，要学会适当的为老板受过。

我觉得领导不要总是给下马威，应该平易近人，规矩立好，坚守原则，但是很多事情要好好沟通，尽量站在下属的角度。

自救第一步：不软弱当你被同事孤立的时候，一定迫切的想要重新回到人群中去，此时你本能的反应一定是“委曲求全”，就算遇到一些不合理的工作请求，你可能考虑自身情况也会委曲求全答应。但是“自尊者人恒尊之”，你越是没有原则，就越难回到人群中去。

好朋友们,当了老大后才明白的道里有哪些?

初入职场，很多职场新人对职场上的事情总是充斥着为什么和不了解，这时候，多了解一些职场潜规则，才能更好地为人处世，同同事们打好交道。把握时间观念。初入职场的新人，必须牢记一点：你要尽快适应职场规则和公司制度，尤其是一些HR重点提到过的内容。其中，时间观念尤为重要。

熬过困难时期，自己懂得了，要想成功就必须付出辛苦这个道理。当自己通过努力奋斗度过了事业上的低谷期以后，自己明白了一个道理。那就是在工作中没有轻轻松松就能获得的成功，要想取得事业上的发展。并最终取得成功，就必须付出辛苦，只有付出辛苦才能有所回报。这个道理对我来说非常珍贵。

可是当你离职之后重新到社会上去打拼，一切都要重新开始的时候，也许你会重新看清自己的位置。还有就是，也许在你单身多年之后，你的朋友们都陆陆续续的结婚了，看到哥们儿姐妹们都有了自己的小家庭。而你却总是落单的时候。这个时候你会后悔年轻时太浪。

有哪些人离开后，才明白那些简单的道理呢？有时原本毫无存在感的人大家从来没发觉他的存在，有一天他忽然消失了，你才会回想起来，原先他曾经占据你心里最重要的地位，可现在才意识到这一点，已经很晚了。

走到学校后我看同学们没拿伞便问其故。同学们听了此话后居然前仰后合的笑了起来。连你也哈哈大笑起来。一边笑一边说：“我算错了？”听了此话我才明白和你一起笑了起来。我不怪米，因为谁都会犯错。 米、阳。我们永远是朋友。让我们六年生活友谊长存。

毕业后接触新的工作,对工作缺乏兴趣要不要换新工作?

1、跟同事他们相处也比较好，大家都是朋友，在这样子的工作环境中我觉得也还算可以。你重新辞职跳槽去其他的公司，又要从头开始，又要开始学习公司的文化，公司的管理制度还要跟新的同事也需要时间来相处。反正无论在哪都是上班，我觉得即使对工作失去了兴趣，感觉枯燥无味也是很正常的。

2、职场人年度不应该考虑跳槽。跳槽的本质是你在当下的企业没有晋升空间，发展有限，而你的能力是超出这个职位的要求的，可以首先问你是否有足够的表现和机会，如果没有，你可以考虑跳槽。另外，你需要找到一个跟你更加匹配的企业，而不应该仅仅是年度考虑跳槽。

3、很多人意识到自己的工作不合适时，第一反应就是，“不行，我得重新定位，换一个新的”。 他们想就知道一个答案：什么是最适合自己的工作？ 原因有两个，第一你可能发现了，那些你看得上的完美工作，往往都门槛很高，你都干不来。第二是你的兴趣、能力和看重的东西都在三年一变，同时职业的需求也在迅速的变化。

4、培养一个人需要很长时间，公司可不希望成为培训学校。这也是我为什么提议，大学生在校期间多实习了。实习的门槛一般不高，很容易就能找到自己喜欢的职位，而且在实习期间可以很方便地观察和发现自己真正喜欢的职业发展方向。等到正式开始工作以后，对未来职业兴趣已经了然于胸。

5、从我朋友的例子可以看出来，大学所学专业不对口并不是什么困难的事情，也不一定只有从事本专业的相关工作才能生存。毕业之后完全可以去选择一个自己喜欢的行业，新的行业有一些新的行业标准，经过入职后一段时间的适应，自己很快能够适应这一新工作。