面试通过后薪资不满意,面试结束后对薪资不满意

面试成功两份工作,都不是太满意应该怎么办?

1、回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。

2、你面试了两个，对比一下，选择一个适合自己的，然后回复不去的那家就说自己觉得更合适另一份工作。主要是要知道适合自己的，自己比较看重的方面，如果上班时间，待遇，发展前景等等。

3、理由有三：大型公司体系完善，你进去了可以学习的东西很多很多 在大型公司里你升职的空间很大，只要你努力，勤奋。通过考核了升职工资没什么问题。小的公司里发展慢，再怎么做，你能学到的东西不会有大公司里的多。进大公司学习也就是你积累人力资本的机会。

面试后感觉自己薪资要低了,如何进一步谈呢?

寻求加薪或整改：如果您确认自己的工资确实偏低，且自认为工作能力和表现优秀，可以尝试与上级或人力资源部门沟通，申请加薪或重新谈判薪资。在谈判过程中，请保持积极、诚恳和专业的态度，准备好用事实和数据支持您的论点。

如果入职后感觉工资要低了，你可以考虑以下几个步骤： 了解市场行情：首先，确保你对相同或类似职位的市场行情有所了解。通过调查和研究，了解当前该职位在你所处地区或行业的薪酬水平。 自我评估：评估一下自己的技能、经验和贡献。

首先谈一下你上份工作的薪资，然后聊一下你能为工作做到那些，让HR和老板看到你的价值就可以了，虽然不一定能涨，到你提出了总比不提的要好。

在面试过程中，薪资谈得太低，事后补救也不是不可以，你应该先分析一下之前报价过低的原因。求职者如果在面试前没有做足够的薪资调查，在交叉参考的机会中发现自己的薪资过低，就会陷入困境。面试结束后，如果发现自己报价太低，有种吃亏的感觉，一定不能逃避这个问题。

第二步：面试谈薪的四种标准句式 “我的期望薪资是……。”此时千万不要委屈自己，你心里想要多少薪水不妨大方地直说，这是一个表达真实意愿的好机会。万一对方觉得你是一个将才，一拍桌子就答应你了，所以记得，你的第一句话要对得起你自己。“我相信贵公司有成熟的薪酬体制。