第一份工作辞职了不好意思,第一份工作不想干也要坚持吗?

辞职报告格式及范文9篇

辞职报告书面申请书（精选9篇）【篇一】 尊敬的药店领导： 您好！ 很遗憾在这个时候向药店正式提出辞职，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信。当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。 来到药店也快两个月了，开始感觉药店的气氛就和一个大家庭一样，大家相处得融洽和睦。

辞职报告怎么写简短规范（集锦9篇）（篇一） 尊敬的XX： 您好！ 在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的.业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。

辞职申请书通用版篇1 尊敬的经理： 您好！ 首先我很抱歉这是一封辞职信，很感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。 我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自从我进入了__餐厅之后，由于你对我的指导和信任，使我获得了许多机遇和挑战。

本人进入一家外资公司三个月不到,已过了试用期。刚开始入职的时候规...

1、试用期是为了证明你是否适合应聘岗位需求而设立的考察期，法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2、没有什么好不好，这个时候是最好离开的时候。越往后，试错成本越大。放心离职吧，只有你自己才是最重要的，谁说你对公司有多重要，都不要相信。离职简介：离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。

3、不违反，试用期为三个月，劳动合同应签订三年以上的固定期限劳动合同，或签订无固定期限的劳动合同。

4、第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如何看待那些跳槽又跳回原来公司的人?

假如你因为没有职业整体规划而频繁跳槽，那样建议你为自己的职业做一个总结，还可以求教专业人员，最重要的是想清楚再做确定，切勿盲目跟风换工作，因小失大！过于频繁地换工作，多数人都是有的关联性便是职业整体规划不足清楚。

这是企业很正常的一种行为吧，我觉得我可以理解。值得企业回聘离职跳槽人员，那说明企业真的是无人可用，或者对方的能力真的是比较强。不论哪种情况，企业需要对方，对方可以给自己带来利润，那么回聘回来又如何！因此，我觉得这种行为没什么大不了的，双方能达成一致的意见就好。

跳槽是理所当然，频繁跳槽却是下下之选。对于85后、90后的年轻人来讲，难以接受一个岗位的适应期，他们期待的是接受一个完美切合他们的工作岗位，而不是抛下急躁耐心的去与岗位磨合。每个岗位都有一定的适应期，你的急躁导致你每个岗位均没有熬过磨合期所以频频跳槽。频繁跳槽映射你的职场缺陷。

任何公司都想让雇员集中精力工作，而不是将个人岗位当作临时的过渡阶梯，此时会对公司经营造成许多损害。没有人会想要雇佣一个不安分的工人。