公司栽员需要注意什么,公司马上要裁员我要注意什么

公司应该如何裁员?

1、“变相裁员”是打工者们对一些企业采取各种方法逼迫职工走人，从而达到不按程序裁员的“折腾”行为的形象描述。针对变相裁员完全可以拿起法律的武器保护自己：“长期无薪休假”违反《工资支付暂行规定》，若非员工方面原因的休假，休假第一月企业要给员工以原来的工资。

2、公正的选员标准。需要建立一个公正的标准，基于绩效和员工的相关数据来确定哪些员工被裁员。应该避免任意性和个人意愿。 确定合理的赔偿。需要针对裁员的员工，提供足够合理的赔偿和福利，以及进行沟通并尽可能协助其尽早重新就业。

3、协商解除是通过单位和员工双方进行商谈，就解除条件达成一致后，双方签订《劳动合同协商解除协议书》以解除劳动合同的一种方式。在企业裁员及减员的过程中，协商解除为风险最低、成本最可控的一直方式，笔者认为在可能的情况下，应该放在企业裁员及减员方式的首选。

4、如果上面政策有所调整，本企业如何适时应变呢！企业要求生存和发展离不开大环境给予的空间，员工老小要求生存和发展也离不开企业给予的理解和支持。两害相权取其轻，两利相权取其重！帮员工渡难关，也是帮企业蓄力量，更是帮政府分忧，履行社会责任。

公司裁员有什么规定

1、用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”这里的“报告‘仅指说明，无批准的含义。”优先录用“指同等条件下优先录用。

2、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动合同未到期辞退怎么办用人单位在合同还没到期时，辞退员工可以存在很多情况，无论合法与否，我国的立法也对其作出了详细的规定。

4、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准，按职工月平均工资三倍的数额支付。

5、据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司若因经济性裁员，需要提前告知，支付相应合理的补偿费用。补偿费用包括不低于一个月工资的经济补偿金和不低于一个月工资的拟解除劳动关系员工的生活补偿金。此外，还应支付未休假的年假工资、社会保险费、住房公积金等福利保障。

6、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；所以符合劳动合同法规定裁员的应该给予补偿。公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司裁员,你应该注意哪些事项?

裁员的注意事项：遵循法律法规：裁员必须符合国家和地方的劳动法律法规，否则可能面临法律纠纷和赔偿责任。公正公平：裁员应该遵循公正公平的原则，避免歧视和不合理对待员工。充分沟通：在裁员过程中，应该与员工进行充分的沟通，解释裁员的原因和必要性，以及提供必要的帮助和支持。

年，总的经济状况不好，大多行业出现经营困难，甚至面临裁员的严峻形势，那么在裁员的过程中我们应注意些什么问题？比如如何做好裁员方案，怎么去实施，在实施之前需要做什么准备，裁员之后要做什么善后工作，小编给大家一些有用的建议，希望能有所帮助。

反之不用报备。分析裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。

员工面对企业裁员应该如何保护自己

1、那么下面就让我们具体来看一下吧。用法律保护自己。

2、对于不想离职的员工，如果被列入裁员名单，应找出自身和公司的原因，积极与上级沟通，展示自己的价值和意愿，争取留下。 面对裁员，员工应积极提升自身能力，同时了解和运用劳动法保护自己的权益。 变相裁员也有多种手段，如试用期绩效不合格、异地调岗、调岗调薪等。

3、被裁员要合理保护自己的利益，没有稳定的工作，只有稳定的灵魂。那天得到了很多朋友的认可。人要有积极、乐观的态度，无论在顺境还是逆境中都要阳光。现在整体经济下滑，许多私营企业倒闭，大量工人被迫失业。

4、可以向有关部门申请劳动仲裁，并提交上次谈话之中保留的证据。因此，当领导口头辞退我们，并单方面公布裁员信息时，最好让公司出具书面辞呈。如果你真的不想，你应该悄悄地保存双方的录音。如果公司化败为胜，我们可以申请劳动仲裁用以保护我们的权益。我们应该学会在发生暴力裁员时保护自己的权利。

5、若对方态度强硬，一定要搜集证据，尤其是一些裁员合同，千万别签。假如说自己每天都在公司里勤勤恳恳地工作，突然有一天人力资源主管告诉自己被解雇了，此时对方又不愿意给自己支付4个月的工资。此时对方可是犯法的，他们单方面取消条约还不想履行责任。

6、如何判断公司裁员的可能性大小？如果一个行业的整体形势不好，公司很难独善其身。我们上班族都应该关心自己所在行业的形势，可以阅读行业前景分析文章。必要时，还可以与熟悉的同事和前辈交流大环境及行业情况。第二阶段，您需要了解公司的财务状况。当然，有些公司是机密的。

员工应该注意公司裁员时的哪些小套路?

1、变相裁员，是企业为了逃避责任，通过种种招数迫使员工主动辞职，但公司不必支付经济补偿金的一种开除员工的手段。变相裁员有哪些套路呢？在这里我主要介绍常见的四种套路供参考和警示 降薪 公司往往不会明确跟你说直接降薪，而是通过其他手段，变相降低你的工作岗位。

2、洗脑这是很多公司常用的套路，不仅仅贯穿在整个裁员过程，也搭配其他手段一起使用。对刚毕业的大学生比较有用，好心劝说你让你主动离职，有什么什么好处有更大的发展空间，但对于职场老人没有什么效果。

3、怕欠薪在我刚开始工作那会，最期待的就是发薪日，同时最担心的也是这一天。担心会不会拖欠、会不会少发，如果我工作绩效很好，会不会在薪资上给我一些鼓励。这些都需要等待收到工资的那一刻，短信声，或支付宝到账声。