厂里没有签劳动合同,厂里没有签劳动合同可以自离嘛

我在一家小厂上班没有签劳动合同怎么办?

1、在一家小厂上班没有签劳动合同的，可以双方协商要求赔偿，也可以申请仲裁调解或者起诉到法院来进行处理的，法律上明确规定了劳动者在入职用人单位的一个月内，应当签订劳动合同。

2、在小工厂上班没有签订劳动合同，被单位开除之后，劳动者可以去仲裁委员会申请劳动仲裁，如果对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。建立劳动关系后，没有签订劳动合同，是可以要用人单位要求双倍工资的。 小工厂没有签劳动合同被开除怎么办？可以要求继续履行合同，也可以要求支付补偿金。

3、可以先和用人单位协商，协商不成的可以去劳动局投诉。根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天通知用人单位，若用人单位不让走，劳动者可以申请劳动仲裁，离职时用人单位也应该支付劳动者应得的工资。

4、老板拖欠工资，且没签合同，劳动者可以去单位当地的劳动局投诉；可以去调解组织申请调解；也可以依法采取仲裁、诉讼等方式来处理。对于逾期不签合同的行为，劳动者可以要求单位向其支付至多不超过十一个月的每月二倍工资。

5、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。

工厂没有给员工签劳动合同怎么办?

法律分析：工厂没有给员工签劳动合同，员工在辞职时不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时工厂还可能面临劳动行政部门的警告、处罚以及仲裁诉讼。

具体办法如下：如果工厂没有给员工签订劳动合同，员工可以先与工厂进行协商，如果协商不成，可以通过有关的部门反映情况，最后还没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。

工厂不签订劳动合同，员工可以选择协商的方式解决问题，如果协商不成，还是不签订劳动合同，也可以通过法律途径解决，到劳动仲裁机构申请仲裁，或者去人民法院提起民事诉讼。

首先，尝试与工厂进行直接沟通，以解决合同签订的问题。 如果沟通未能达成一致，您可以向相关部门报告情况，寻求帮助。 如果问题仍未得到妥善处理，您可以通过劳动仲裁或法律诉讼途径解决。 您也有权选择离开工作岗位，并要求工厂支付自入职以来未签订合同期间的双倍工资赔偿。

要是单位不肯给劳动者劳动合同，建议劳动者先于用人单位进行协商，了解清楚单位不肯给劳动合同的原因。如果原因不合理，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉。相关部门可以责令用人单位改正。要是因此给劳动者造成了损害，单位需要赔偿劳动者的损失。