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解除劳动合同书是什么?有什么用?解除劳动合同都需要签订这样的合同文本...

解除劳动合同书是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系的书面证明。解除劳动合同书并不是必须要签的，但是这样的书面证明在以后出现纠纷的时候有一定作用。

解除劳动合同书并没有固定的格式，只要能够表达解除劳动合同的意思即可。解除劳动合同证明丢了，劳动者可以向用人单位写申请，请求补发，用人单位给离职的员工出具解除劳动合同证明书是法定义务。员工按照规定办理工作交接和离职手续之后，用人单位要在15日内为员工办理档案和社保关系转移手续，出具离职证明。

解除劳动合同协议书怎么写解除劳动合同协议书可以写明以下内容：劳动合同的订立期限；当事人的身份信息；合同解除事由及解除期限；合同解除后双方应当履行的义务，包括工作交接、档案和社会保险关系转移手续等。

劳动合同解除证明的作用主要是对解除劳动合同的情况进行说明，并根据实际来办理有关合同解除后的交接程序，在劳动者到下一个工作单位工作后，可以按照有关社保的交接程序，具体情况结合实际而定。

解除劳动合同的格式是：如果是劳动合同的双方协商解除劳动合同的协议书应当具有标题，表示这个协议是什么类型的，然后要说明劳动合同是什么时候签订的，是固定期限劳动合同还是非固定期限劳动合同，写明是协商解除的，并且要有甲乙双方的签字盖章，写明时间。

法律分析：解除劳动合同证明需要写明劳动者的基本信息、劳动合同法期限、解除原因、解除时间等内容。注意事项如下：尽量填写辞职申请书；解除合同的时间要注明；解除合同协议书必须签。会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。

你们知道身为编外人员是什么体验吗?

1、要问有没有什么印象深刻的历史资料，那必须有呀，而且那个案子非常的好玩、搞笑。我们都知道有句谚语是：个人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜，意思是比喻只管自己的那一份，不管别人的事情。这句话一直被我们当成贬义，是用来批评别人自私的。

2、作为科技馆编外人员，可以通过与观众互动，直观地传播科学原理和相关知识，将科普教育、学习和娱乐相结合。科技馆是一个提供观察和体验最新科技的平台，可以接触到前沿的科技成果和应用。是否值得去科技馆编外取决于个人的兴趣和能力。

3、社保中心的待遇要看是什么岗位，很多地方的社保中心属于事业单位，事业单位是执行事业单位工资标准，事业单位工资标准每个地方不一样，经济发达的城市事业单位工资标准高，整体工资每月都超过一万，经济欠发达地区工资就低很多。

4、但也有一部分人。他应该没有宣布编制，很有可能属于编外人员，甚至是那种第三方的劳务派遣，换句话说劳动派遣人员。针对这两种群体，事实上尽管在一个单位里边工作中，虽然自身同事们的工作性质全是完全一样，但是最后体验到待遇还是有很大的差别。

5、理财类的产品很多客户也可以通过手机银行、网络银行等来自助完成。个人觉得行行出状元，只要努力也还是可以的，其实现在各行各业都很难，主席叫我们撸起袖子加油干！我是一名银行人，从业25整年。银行给了我成长的空间，从什么都不会开始做起，成为行家里手。

与公司协商解除劳动合同不一致

用人单位无法定过错，不能协商一致解除合同的，劳动者可以按《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同。 提前30天书面通知用人单位，无需用人单位批准，30天期满，用人单位即应安排办理工作交接、结清工资，出具解除合同证明书，是法律赋予劳动者在用人单位无法定事实下单方合同解除权。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律分析：劳动者与单位签订解除劳动合同协议一致即解除劳动关系，但是如果劳动者不能与单位协议一致的，并存在争议的，可以向劳动部门申请仲裁，要求单位与劳动者解除劳动合同并支付经济赔偿金，如果存在单位过失的情况，劳动者还可以提起诉讼。

用人单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意的，用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同，否则将承担相应的责任；双方争议无法协商或调解处理的，可以申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉。

在事业单位,没有“编制”是怎样的一种体验?

1、编制是确定单位工资总额和考核的依据。所以，能成为事业单位的编内人员是十分荣幸的事。

2、说到工作稳定这个词，很多人可能会有疑惑，既然是临聘人员工作又怎么会稳定呢？其实，在机关事业单位的工作中，即便是没有编制的临时工，工作稳定性也是很高的，一般情况下不会随便开除临时工。

3、晋升途径不同：对于有编制的工作人员可以考取或者评定职称，升职的希望会更大，对于没有编制的工作人员有可能工作几年都仍然是普通科员，与职位相关的各种福利待遇都会受到一定的限制。

原单位开出解除劳动书的日期晚于我到新单位报道的日期,怎么办?_百度...

有可能要承担连带赔偿责任，所以新公司有可能需要原公司的离职证明，这也是合情合理合法的，但并不是都有这种要求，视具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 法律、行政法规规定的其他情形，比如担任专职的工会主席、副主席或委员的；担任平等协商代表的；员工正处于义务服兵役期间的。

对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。如果你没有跟原单位解除劳动合同就去新单位上班的话，原单位可以要求你和新单位共同承担连带责任的，所以新单位会要求你离职之后才能办入职，否则它会有风险的。如果原单位要追究你的责任，你跟新单位签的协议是没有用处的。

圈晒出游玩照片。A公司发现后向杨某作出严重违纪辞退通知书，以杨某编造请假事由欺骗公司为由解除双方劳动合同。杨某起诉要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法院解析：法院认为，杨某出现的地点为欧洲，需做较多的前期准备工作，且其请假与出国日期间隔较短，足以说明旅行属于事先计划，证明其存在骗假的主观故意。