试用期内找工作要讲出来吗,试用期该不该找工作

进厂签合同在试用期间没办离职还能找工作吗?

1、离职需要提前一个月递交辞职报告，一个月后劳动者跟原单位的劳动合同自动解除。未解除劳动合同不能重新找工作，一般新单位会要求员工出具原单位的离职证明的。找到工作需要与工作单位签订劳动合同，必须与原单位解除劳动关系才行，否则给原用人单位造成损失的应进行赔偿。

2、因为找工作不好找，你都签了合同为什么不干，这是不合法的，这个厂也不让你走。

3、按照劳动合同法第四十条和第四十一条第一项规定解除合同的，应当支付经济补偿金，标准为本单位工作年限每年一个月本人工资，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付，其中按第四十条规定解除合同的，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。你可以找工作。

4、不用交任何证件，以前的劳动合同对你也没什么影响，因为原来的公司没有给你安排工作，你有权解除合同。也不用通知他们。你有权利另外找工作、另外签劳动合同。

急~试用期不符,如何找工作啊?

可以先回忆一下自己在上一家公司的表现有什么不太妥当的地方，然后好好改正，面试的时候最重要的是真诚，还有服装要得体。

第二是要和同志们搞好关系，尽快融入这个集体，不要独来独往，和同志们形同陌路，这样就给大家留下不好的印象，第三是要遵守劳动纪律和厂规厂纪，给大家留下深刻的印象，做到以上几点，你就会顺利通过试用期的。

一个地方上班 试用期没有通过 ，重新找工作的时候 ，这一段是 过程 可以忽略不计 ，在应聘下一家公司的时候 ，可以提供 前一个公司辞职的 解除劳动合同证明书 。重新找工作的过程 ，注意不要撒谎 ，可以回避这一段工作经历 ，或者不要去非议辞职的公司 。

一般来说，应届生毕业前都会参加实习，实习不单单是应届生提供锻炼的机会，很大程度上也是企业培养选拔人才的机会。因此，实习期间好好表现，争取留用。

如果真实原因是不可抗拒因素或者合理原因，就直接说；如果不是合理的，建议直接说，但是要表明诚意，经历了这么多家公司，想找一家单位稳定下来了。

找工作需要问清楚什么?

公司及公司主营业务介绍：了解公司的发展情况、规模、行业地位、未来发展方向、以及目前的人员结构及数量，这有助于你决定是否符合职业发展规划。

首先要问的就是工资，有的公司是有岗位工资和绩效工资构成的，有的是有岗位工资、绩效工资和全勤工资三部分构成的，特别是销售工作者的提成更要问清楚，只有问清楚了工资，你才会觉得这份工作和你预想的薪金有没有很大的落差。

公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。这样，就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解

找工作一般要问清楚职位的具体职责、工作地点、工作时间、薪资待遇、福利和职业发展机会。首先，了解职位的具体职责是非常重要的。这不仅有助于判断自己是否适合这个职位，也能让自己对工作内容有更清晰的认识。