生孩子后找工作有优势,生完孩子工作好找吗

已婚有小孩,对于男性找工作是优势还是劣势

已婚有孩子在求职时既有优势也有劣势，具体情况因人而异。以下是一些可能适用的优劣势：优势：有家庭责任感。已婚有孩子的求职者通常具有更强的家庭责任感和稳定性，这对于一些雇主来说是很重要的。更加成熟稳重。已婚有孩子的求职者通常更加成熟稳重，对事业和家庭的重视程度更高。有更好的时间管理能力。

总的来说，未婚未育在短期内可能具有更好的竞争力，可以通过更多的时间和精力来提升自身的职业能力和深度。在一些高强度工作和需要灵活时间的领域，未婚未育人群更容易具有优势。而已婚已育则在组织管理、协调能力方面，有可能更具有竞争优势。

而其我如果找工作，需要找一个适合带孩子的，这就桁架有局限性了， 好不容易找到了，薪资也不理性，同事之间的竞争力也很强。对于我这个比较弱的，沟通有限的人来说，就更加寸步难行。

对找工作没有特别大的影响，但是有一些工作是非常有影响，比如说，如果你在一个公司上班，那么你已婚了，他们就会怀疑你是不是有小孩了，这对你的工作有一定的影响。

已生育成找工作决定性优势

态度：如果你对工作非常热情并有积极的态度，你会在职场上受到更多的赏识，不论你的婚育状况如何。 需求：如果你需要拥有更多的时间和灵活性以照顾家庭，那么已婚已育可能更有优势。总的来说，婚育状况并不是决定职场竞争力的唯一因素，其它因素如工作经验、技能、能力、态度和需求等也同样重要。

有家庭责任感。已婚有孩子的求职者通常具有更强的家庭责任感和稳定性，这对于一些雇主来说是很重要的。更加成熟稳重。已婚有孩子的求职者通常更加成熟稳重，对事业和家庭的重视程度更高。有更好的时间管理能力。

好像现在的趋势是大公司都要求已婚，已婚的比较吃香，因为不用再请婚假什么的。

已婚女生在工作上有优势吗?

1、更丰富的人生阅历。已婚已育者人生阅历更丰富，对人和事物的判断更加成熟稳定，这也会对工作产生积极影响。 更强的责任心。已婚已育者普遍责任心更强，更注重工作的稳定性和长远发展，对公司和事业也更有归属感，这在一定程度上也增加了竞争力。 更好的时间管理能力。

2、灵活性：未婚未育的人可能更灵活，可以工作更多的小时数或在需要时加班，而已婚已育的人可能有更多的家庭责任和限制。 态度：如果你对工作非常热情并有积极的态度，你会在职场上受到更多的赏识，不论你的婚育状况如何。

3、因此，在需要沟通、联络和管理团队的领域，已婚已育的员工可能更具有优势，例如金融、行政工作等职业领域。总之，在职场竞争中，未婚未育和已婚已育之间谁更有竞争力没有定论。不同的职业领域、职位需求和人员管理策略会对求职者的个人经历、能力和特征提出不同的要求。

4、在职场上已婚已育对女性来说，不是优势，但也不是劣势啊！因为，我们的职业发展好坏，从根本上来说取决于我们的核心竞争力，取决于我们能提供的市场价值，跟我们是否婚育，没有太大或直接的联系。看到你说，觉得自己失败透顶，就很想抱抱你。孩子才刚刚9个月，做新手妈妈这期间，一定经历了很多。