新时期企业工会如何做好劳动工作,新时期企业工会如何做好劳动工作

浅谈如何做好新形势下工会女工工作

1、做好工会女工工作，重要是做好女职工的“维权”工作 首先要培养女职工的法律意识，使他们对自己的权益有所了解；其次要增强女职工的自我保护意识，使女职工一旦被侵权时，敢于向女工委提出或通过职代会等形式提出，井寻求解决的最佳方案。女工委要主动关心女职工8小时外的维权。

2、依靠积极分子开展工作 依靠工会积极分子开展工作是我们的优势，也是我们的基本方法。女职工工作涉及面广，内容繁杂，必须依靠广大女职工积极分子，利用她们的特长、优势开展工作。要对她的工作倍加关心，帮助她们克服困难，增长才干，与不断发展的形势相适应。

3、大力开展女职工素质教育工程 对女职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导女职工树立“自尊、自信、自立、自强”的“四自”精神，提高女职工素质，建设一支具有先进阶级理想、社会主义道德、现代科学文化知识和严格组织纪律的女职工队伍是企业工会女职工委员会的一项重要任务。

4、提高对女职工工作的认识是做好女职工工作的基础。企业重视工会工作，工会组织要高度重视工会女职工工作，切实加强对女职工工作的领导，在新的时期，尤其在新建电力企业，实现女职工组织建设与工会组织建设的“三同时”，即：同时筹备、同时选举、同时报批。在商定工会重点工作时，同步研究工会女职工工作。

谈工会组织如何做好劳动关系协调工作

1、工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务法律依据《工会法》第六条 维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。

2、树立管理意识，完善机制，规范制度。提升自身素质，准确掌握法律，提升职业道德。建立长效机制，发挥热线信访的作用，增强凝聚力。坚持以人为本，切实维护职工的合法权益。

3、《工会法》第六条第二款规定“工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益“。工会维护职工权益的手段、途径可以有多种形式，平等协商和集体合同制度是主要手段。

4、工会组织要明确自身是职工利益代表者的定位，协调劳动关系归根结底的价值目标是维护劳动者的合法权益。这是工会法定的职责所在、劳动关系协调者的使命。如果定位和目标模糊不清，就意味着工会组织抹杀了自身存在的基础。

5、工会是企业民主管理工作的承担者，沟通协商是民主建设的重要手段。工会通过沟通和协调，使双方在扩大共识、缩小差异、化解矛盾上，搭建了劳动关系和谐发展的平台。实践证明，在调整劳动关系问题上，不仅职工需要工会，企业经营者也需要工会。

6、工会如何参加企业的劳动争议调解工作 企业工会委员会参加企业的劳动争议调解工作，包括有人员参加企业劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会依法调解本企业劳动争议，在分清是非和民主协商的基础上，达成协议，解决劳动纠纷。

如何做好企业工会工作

学习企业管理知识，提高业务水平，熟悉企业发展方向和战略规划，及时公布企业年度工作报告的各项工作计划、目标、任务等情况，积极采取工作措施，使广大职工了解企业发展规划，从而使职工和企业发展步调一致。

加强基层工会组织建设，把工会工作与精神文明建设有机地结合起来 没有坚强的组织保证，就不可能做好基层单位的组织工作，也不能体现工会为职工说话办事、维护职工合法权益的宗旨和作用。

做好劳模工作，大力总结、宣传劳模的先进思想和模范事迹，关心劳模的工作、学习和生活。（4）开展岗位练兵、技能竞赛活动，发挥职工技协在企业生产活动中的骨干作用，普遍提高职工技术（业务）水平和操作技能。

明确工会组织的地位和作用，加强工会组织自身建设。贯彻落实科学发展观对企业工会自身建设提出了新的更高的要求。正确认识新形势下工会的地位和作用，加强企业工会的自身建设，是我们贯彻落实科学发展观，做好新形势下工会各项工作的前提和保证。

第一，努力做好非公企业工会组织工作。要加大宣传力度，通过召开会议、张贴标语、办墙报、发放宣传资料等多种方式进行宣传。构建“党工共建”的格局，进一步加强企业工会干部队伍建设，切实加强基层工作组织建设。第二，建立健全民主管理机制，保障职工的民主政治权利。

一是要始终把提高企业工会的履职能力放在首位。履职能力是工会干部做好工会工作的基础与前提，是队伍素质的综合体现，是国有企业先进性、完整性、时代性和实践性的客观需要。要确立企业核心价值观。核心价值观是以企业理念体现出来的。

新时期怎样做好国企企业基层工会工作

1、因此，工会应当结合国有企业的实际情况，联系当地的经济文化发展水平，不断开拓工作渠道，探索出更多的职工喜闻乐见的工作方法。在当代，互联网技术得到不断的发展，网络已经进入普及化的时代。

2、树立工会工作以人为本的理念。以人为本是科学发展观的核心。具体到工会工作，就是要以职工为本，树立“一切为了职工、一切相信职工、一切依靠职工、一切服务职工”的先进理念，从职工中来到职工中去，把他们关心的热点和难点问题作为工会工作的头等大事，处处为广大职工办实事、谋利益。

3、坚持主动向党组织汇报的制度，日常工作定期汇报，特殊情况专题汇报，重大问题及时汇报，使党组织随时了解掌握工会工作情况，并将工会工作纳入党组织的重要议事日程，争取主动；坚持源头参与，充分发挥工会的监督保障作用，积极参与到单位经营、改革、分配等各项工作的全过程中。

4、第一，要抓住基本点，进一步夯实企业工会工作的组织基础。做到企业改制到哪里，工会组织就整建到哪里，工会组织关系就明确到哪里，切实把不同群体的职工组织到工会中来，尤其是要最大限度地把农民工组织到工会中来。另外，要做好会籍管理，使《会员证》成为工会组织的“一卡通”。

企业工会岗位职责

1、贯彻国家及总工会有关安全、劳动保护和职业卫生的方针、政策，并监督执行，充分发挥群众监督在安全生产工作中的作用。加强对安全生产的监督，对于任何单位和个人违反安全生产法律、法规的行为，有权检举和控告。开展安全生产的宣传，进行～监督。

2、工会通过劳动法律监督制度和劳动争议处理制度，监督劳动者和单位执行劳动法律、法规，参与劳动争议处理；设立职工法律服务中心并开通职工热线，保障劳动者的合法权益不受侵害。

3、工会的核心职责包括：代表职工权益、维护职工合法权益、参与管理和决策、进行协商谈判、实施监督。代表权益：工会拥有代表职工发言和行动的权利。维护权益：工会负责保护职工的合法利益。参与权利：工会有权代表职工参与国家和社会事务的管理，以及在企业中实施民主管理。

4、抓好工会小组的组织建设和思想建设，发挥工会小组长的作用，抓好工会积极分子的培训工作； 负责办理工会委员会对会员奖励的有关工作； 十积极组织干部职工开展建设职工之家活动。 工会的岗位职责5 参加学校校务会，参与学校重大问题的研究，主持工会工作。