劳动用工经常出现的问题,劳动用工经常出现的问题有

劳动管理中常出现的问题有哪些?该如何处理

因为，最佳的处理时机已经错过。所以我们常说：法律风险须以防范为主，待到纠纷发生时再进行补救，往往只是亡羊补牢，为时已晚！ （一） 企业产权风险 明析的产权是企业生存和发展的基础，但是在我们中国，有太多的企业在产权问题上纠缠不清，司法实践中在这方面吃亏的企业家不在少数。

管理制度不优越。民营企业管理规则混乱，管理层次和职权不明确；有问题就找老板，人制化的成分居多。民营企业内部管理制度不完善，缺乏基本的制度，组织结构不合理，从而导致员工无所适从，不知道怎样做才符合企业的要求。（3）缺乏良好的企业文化。

取而代之的是，尊重员工的个人价值，理解员工的具体需求，适应劳动力市场的供求机制，依据双向选择的原则，合理地设计和实行新的员工管理体制。将人看成企业重要资本，是竞争优势的根本，并将这种观念落实在企业的制度、领导方式、员工的报酬等具体的管理工作中。

为了能够化解企业的用工风险，需要加强对劳动合同的管理。主要从企业用工机制的风险、用工成本的风险和用工管理的风险这三个方面的风险着手来解决问题。通过使用劳动合同管理的方式能够不断地化解企业的用工风险。使国有企业能够不断地适应现代企业的发展需要，巩固国有企业地位。

只有了解个别情况后，才能对他们对症下药，妥善处理。 管理方法经常创新 管理员工就象开汽车，司机在开车时需小心的看着指示器和路面，路面有新的变化，指示器的指针有变化，他就应转动方向盘，防止翻车撞人。管理员工也是如此，管理人员要让其员工在制定的轨道上运行，就要仔细观察、经常调整，以防止其出现偏误。

许多像秦池这样原先让人耳熟能详的企业，都接连倒下了。这不得不让人反思：是什么导致了这样的现象？其实最主要的原因就是企业管理规范出了问题。

劳动用工风险控制及解决措施

1、第企业一定要给员工至少一个月试用结束后缴纳社会保险。五险一金中的一金国家不强制企业为员工缴纳，但是五险一定要给员工缴纳。这个也是这两年劳动纠纷案高频点。希望企业注意。第辞退员工一定要给员工合理给付经济补偿金，既然是企业辞退在先，那么没有理由不付补偿金。

2、及时补签合同：对于未及时签订劳动合同的情况，单位应及时补签，以免产生事实劳动关系。为降低劳动用工风险，单位应：- 完善内部规章制度，确保制度合理、全面，并得到有效执行。- 加强工会建设，充分发挥工会在维护职工权益方面的作用。- 依法与劳动者签订劳动合同，明确各项条款，避免产生纠纷。

3、严格审查应聘者材料，确保合同主体适格，遵守《劳动合同法》等法律法规，防止无效合同引发的法律纠纷。建立员工档案，收集全面的个人信息和相关证明文件，以维护合同的合法性。风险点三：合同管理 合同签订： 重视书面合同，确保遵循正规流程，避免未签署或欺诈行为，保护企业权益。

4、单位就事实劳动关系风险控制措施：调整招聘流程。确定录用条件。及时终止关系。规范劳务派遣。合同到期预警。合同到期顺延。及时补签合同。首先，要健全公司规章制度，规章制度要公平公正，全面详尽。其次，制度不是摆设，要严格执行，提高警惕性。

8个最常见劳动法问题,HR一般都很模糊

补办经常会出现问题。所以自补办之时以前的劳动保险在劳动关系存续期间无法得到有效的保障。

试用期6个月，看似对求职者很不利，但其实对企业来说，也是埋下了不少的风险，人员的稳定性，绝对没有试用期3个月这么高。试用期6个月的公司，人力资源部门小气会算计，喜欢把员工当傻子，觉得自己是最聪明的。 试用期6个月犯法吗？从劳动法讲，只要是劳动合同3年以上的，试用期设定6个月是一个上限，也确实可以。

第二章 劳动合同的订立 第九条 订立劳动合同的劳动者应当达到法定就业年龄，且未享受基本养老保险待遇。招用劳动者的用人单位应当依法成立。 法律、法规对有人单位和劳动者订立劳动合同有特别规定的，从其规定。

而HR那边，说以前劳动合同上的薪资组合都这么写，不过以前是没把绩效考核做起来，一直发的是全额的绩效工资，现在老板要求做起来了，所以才有绩效评级，才出现绩效工资有多有少的情况。

城里的工厂经常出现“用工荒”,工资6000也招不到人,原因是什么?_百度...

1、在这种情况下，工厂自然就出现用工荒的情况了。客观来说，工厂之所以招不到人，主要原因还是工厂自身条件不够好。有很多工厂，虽然喊着七八千元，甚至上万元的月薪，但大多都只是一个噱头。至于社保，那就更别提了，除了一些比较大的企业之外，基本上都不会给员工缴纳社保。

2、对于企业来说，由于中国人口众多，招工并不难，但令人意外的是，许多中小工厂和其他制造企业正面临“用工荒”的困境。

3、但是传统工厂他实际上为了自己的利润空间他给不了这么多，所以说较低的工资薪酬待遇，吸引不了更多的人进入工厂。最终导致用工荒的出现，那么宁缺毋滥，可能在工厂内部就会造成一个岗位由两个人来顶替，或者说三个人来顶替这样的一个状况。

4、工人虽然带个人字，但在老板心里工人并不算人，工人只是成本要素里的一环，在老板眼里 是工人求着喊着要少发工资多干活，工人也没权利建立任何维护权益的工会组织，并且要在制度设计层面把工人吃的死死的。 所以工人只能拿出最后的王炸，辞职。

5、现在很多工厂招聘都看经验和学历，工厂也想找一些来了都能用的人才，而一些不符合条件的人会直接被工厂淘汰，想做的做不了，这无形中也增加了用工荒的局势。