面试过程问你薪资要求,面试过程问你薪资要求怎么回答

面试官问“你期望的薪酬是多少”时,是在问什么?如何高情商回答?_百度知...

告知面试官的期望薪资是一个薪酬区间，而不要是一个具体数字。因为如果仅仅是一个具体数字的话，面试官可能会理解为我们对薪资很明确很坚持，万一公司对这个岗位的预算达不到这个要求，对我们面试的表现又没那么满意，就很可能会放弃考虑录用我们。

的时候，可能会直接我的期望工资是1万块钱。一个刚毕业的大学生，工资要求5位数，应该会把面试官都镇住了。而且这样的很大可能会面试失败。有的毕业生会说那我少说点期望工资是不是就可以了，其实也不是这样的，大家还要分析面试官问“期望薪资”的目的，面试官想得到的答案。

这种关乎钱的问题，我会实话实说，“我的预期工资是xxx元，我相信自己的能力也值得这样的报酬。”谈薪酬必须有自信，而且面试是双向选择的事情，我要表达自己真实的想法，而他也可以能用或者不用，没什么难以启齿的。

因此，大多面试者在面对这样的问题的时候可以将问题抛回给面试官。也就是说，面试者可以这样“我想公司肯定有一套自己完善的薪酬体系，我所面试的职位薪资也已经有规定，如果有幸加入公司，我愿意接受公司薪酬体系规定的职位工资。

面试时老总问我,你对薪资有何要求?我该如何回答比较正确呢?

1、面试时考官如果问你对工资有什么要求时该怎么回答 根据单位的自身情况和岗位情况给我一个合理的薪酬，比如2千； 通过自己不断努力，薪酬有一定发展空间，也是对我个人能力肯定，也是价值体现。

2、薪资，对于现年轻人来讲，无疑是一个敏感而又重要的话题。而在找工作的过程中，面试官往往会问及你对薪资的要求，这也是让很多求职者感到棘手的问题之一。面对这个问题，你可以采取不同的策略来

3、我认为在面试中被问到对工资的要求时，最佳的回答是：我对工资的期望与公司的薪资标准和职位的要求相符合。我更关注的是能够在这个职位上获得成长和发展，而不是单纯追求高薪。首先，这样的回答体现了自己的职业素养和成熟态度。在面试中，展示自己的专业能力和适应公司文化的能力同样重要。

4、解决方案1：给用人单位一个薪资区域，X-XX之间。

面试官问你薪资,应该怎么回答?

提供一般性的- 在我看来，我对我的工作薪酬感到满意。- 我相信公司会给予合理的薪资待遇。 委婉地拒绝：- 抱歉，我不太方便透露我的薪资情况。- 我希望保持我的薪资信息私密，请理解。请记住，在工作场合中，薪资信息是私人的，你有权选择是否分享。

不要害怕谈薪资。 首先咱们自己就不能害怕谈薪，哪怕是初入职场，或者本身性格比较温柔柔弱的那种，为自己争取利益的时刻也不能太柔弱了。脸皮要厚起来。 要知道，入职的薪资就像一个起点，会在很长一段时间内影响你整个的工作状态和价值评估。出来上班，付出劳动，谈谈薪资也是合情合理的。没必要不好意思，诚意在就好。

面试被问你的期望薪资是多少如何机智回答 错误示范： 你们能给到多少？不正面回答反而反问，说明你对于目标岗位的薪资区间没有概念，又或者对薪资没有明确的要求，面试官很可能会报一个偏低的薪资。 我的期望薪资是8k-10k。

如果去应聘，可以这样首先，为什么来应聘，先在心里思考这个问题，选择可以说的去说，比如是因为薪资、地点近、专业相关等理由来应聘的，就可以说因为专业相关，有兴趣。如果是因为地点近，就说因为想更高效地工作，不想把时间浪费在路上。

或者“我对我的薪资感到满意，我不想过多谈论它”。 考虑情境：当别人问你薪资时，要考虑情境。如果在面试中，你应该诚实回答你的薪资；如果在私人场合，你可以用一些委婉的措辞来总结起来，当别人问你薪资时，你应该诚实但也要避免透露过多信息，用礼貌的方式并考虑情境。

同事询问个人薪资是比较尴尬的情况。我的回答方式会根据不同情况而略有差别： 如果是较亲近的同事询问，我会比较开放地告知大致的薪资范围及构成，但不会透露过于详细的具体数字。 relative openness可以增进相互理解，但也需要适度保留隐私。