国企是怎么查离职证明真假的,国企人员离职了还可以查他吗

为什么offer里都让求职者带离职证明入职?HR会看证明的真假吗?

离职需要公司开具的三样，具体如下：离职证明离职证明是至关重要的，每家公司在办理员工入职时都一定会要这份材料，更多引起hr怀疑，是否被辞退，是否真的在上一家公司工作过等。

新单位要求当事人出具原来单位的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的，我国劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

要离职证明的原因 为什么要离职证明？一：你原单位没有给你缴纳社会保险有没有签订合同呢？新单位要的是你跟原单位解除劳动合同关系的证明——离职证明。

出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接清楚并非用人单位出具离职证明的前提条件，因此，用人单位不能以劳动者尚有未了事宜而拒开离职证明，但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金（如有经济补偿金）。

万一因为这个问题，入职的人出现与现在公司的劳动纠纷问题，那自己的岗位都保不住了。

新公司会如何核实员工报到时的离职证明?

会进行调查HR虽然不会太过关注新入职职员离职证明的真假，但肯定会进行一系列背景调查，以及相关信息比对。

新单位会不会核实要看单位情况，但这种最好还是用真实的，这是一种犯法行为，不然以后吃亏的是自己。

证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；证明按照正常手续办理离职；证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等等。

离职证明一般是新公司招聘员工为了避免用工风险，根据劳动法没有跟上家解除劳动合同而产生的责任，用人单位需要承担连带责任。所以，招聘人员为了避免这种风险，很有可能会拒绝员工入职。

且离职证明应该开2联，公司留存一份，员工留存一份。入职新公司可能会有一定影响，但情况取决于新公司的要求。如果新公司要求你提供离职证明，而你没有，那么可能会影响你的入职审核。

入职新单位时，一般情况下，公司会时会要求你提供上家单位的离职证明，上面会有你的入离职时间，因为这关系到你的工资定级、办理五险一金等。单位办理社保业务，不能直接查询到员工上家单位的入离职时间。